Savoir déceler, encourager et promouvoir les compétences de chacun, c’est une des « marques de fabrique » de l’entreprise. C’est pourquoi Jean Hénaff attache une grande importance au bien-être de ses salariés, apprentis et stagiaires. Un engagement qui s’articule autour de trois axes principaux :
- Une politique en faveur de l’emploi en CDI (94 % des salariés en 2017).
- Une politique de formation forte, afin de nous donner les moyens de nos ambitions et garantir l’employabilité de nos collaborateurs : 2,36% de la masse salariale consacré à la formation (minimum légal 1%). .
- Une attention particulière, à tous les niveaux, à nos valeurs de respect et de sociabilité.
Notre entreprise privilégie l’embauche en CDI mais ne vous garantit pas un emploi pour toute votre vie. Par contre, nous serons à votre écoute et contribuerons à votre employabilité et épanouissement personnel dans une atmosphère conviviale en phase avec l’une de nos valeurs clés chez Hénaff. Enfin, Jean Hénaff s’emploie à répondre dans les plus brefs délais à toutes les candidatures spontanées (stage, demande de CDD ou de CDI). En clair, vous êtes les bienvenus !
